Обязанности:

• Формирование отдела подбора и адаптации;
• Обеспечение ритма найма и прироста Специалистов по недвижимости;
• Формирование системы развития персонала;
• Аудит и разработка системы мотивации;
• Развитие Корпоративной культуры;
• Формирование Hr бренда.

Требования:

• Коммуникабельность;
• Ориентация на результат;
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Навыки управления командой, интегратор, лидерские качества.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Пятидневный график;
• Возможность влиять на уровень своего дохода;
• Перспективы роста.